El proyecto de reforma al Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley 16-92) se encuentra en trámite legislativo en el Congreso Nacional desde 2024

El proyecto de reforma al Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley 16-92) se encuentra en trámite legislativo en el Congreso Nacional. Luego de ser depositado por el Poder Ejecutivo en el Senado en octubre de 2024 tras las mesas de diálogo tripartito (Gobierno, empresarios y sindicatos), la Cámara de Diputados aprobó la pieza en primera lectura en mayo de 2026.

Actualmente, el proyecto está pendiente de segunda lectura en la Cámara de Diputados. De ser aprobado con alguna modificación respecto al texto original, deberá regresar al Senado para su revisión o ir a comisión mixta antes de pasar al Poder Ejecutivo para su promulgación. Hasta tanto esto no ocurra y sea publicado en la Gaceta Oficial, sigue rigiendo el Código de Trabajo de 1992.

Novedades y puntos clave del proyecto

Cesantía e indemnizaciones: Se mantiene intacto el auxilio de cesantía conforme a la ley actual. La propuesta no altera este derecho ni la fórmula para su cálculo.

Licencia por paternidad: Aumenta de 2 a 4 días laborables remunerados.

Teletrabajo: Se incluye un capítulo para regular esta modalidad, definiendo derechos de desconexión, contratos y coberturas de equipos.

Trabajo doméstico: Se formaliza en alineación con el Convenio 189 de la OIT, fijando jornadas máximas, descanso semanal obligatorio de 36 horas continuas y prohibición de trabajo infantil menor de 16 años.

Vacaciones: Incremento gradual de las vacaciones pagadas a 15 días según la antigüedad.

Acoso laboral (mobbing): Se tipifica formalmente como causa justificada de dimisión o despido, con responsabilidades legales para la empresa o agresor.

Jornadas y horas extras: Posibilidad de acordar jornadas de hasta 12 horas diarias sin exceder el límite de 44 horas semanales, además del aumento del límite trimestral de horas extraordinarias de 80 a 120 horas.